Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Tržište rada u Srbiji". Rad ima 13 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.

Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.

Ako tekst koji se nalazi ispod nije čitljiv (sadrži kukice, znakove pitanja ili nečitljive karaktere), molimo Vas, prijavite to ovde.

Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati ovde.

 

Univerzitet u Beogradu,

Ekonomski fakultet

TRŽIŠTE RADA U SRBIJI

-esej iz osnova makroekonomije-

Beograd, Maj 2010

SADRŽAJ:

Uvod

1.Tržište rada……………………………………………………………………………………………………....3

2.Ponuda rada……………………………………………………………………………………………………..4

3.Tražnja za radom……………………………………………………………………………………………...5

4.Opšta ravnoteža na tržištu rada…………………………………………………………………….....5

5.Minimalna cena rada po zakonu………………………………………………………………….......7

6.Kolektivno pregovaranje sindikata, poslodavaca I vlade…………………………….........7

6.1.Sindikati I položaj radnika u Srbiji……………………………………………………………........8

7.Najamnina…………………………………………………………………………………………………........8

8.Pojam nezaposlenosti, zaposlenosti I vrste nezaposlenosti………………………..........9

8.1 Nezaspolenost u Srbiji…………………………………………………………………………….........9

8.2Tržište rada I globalna ekonomska kriza…………………………………………………….....11

Zaključak

Literatura……………………………………………………………………………………………………….....13

UVOD:

U literature, prilikom analize tržišta rada, uglavnom se govori o savršenom konkuretnom tržištu rada, radi jednostavnije analize. Na savršenom konkuretnom tržištu rada, ponuda I tražnja se izjedančavaju I formiraju cenu rada. Prepostavlja se da svi koji žele posao po datoj ceni mogu da da nađu posao, a preduzeća po datoj ceni mogu da zaposle želje broj radnika, bez poteškoća. U praksi, međutim, retki su slučajevi kada su plate zaposlenih jednake ravnotežnoj nadnici. U interesu preduzeća je da ponekad isplaćuju nadnice koje su više od ravnotežnih, u cilju stimulisanja veće produktivnosti i izgradnji dugoročne saradnje između preduzeća i zaposlenih. Prisutna je nevoljna nezaposlenost, tj svi koji žele da nađu posao ne mogu to da urade zbog nedovoljne tražnje. Takođe, prepostavlja se I da pri promeni ravnotežne nadnice preduzeće odmah menja broj zaposlenih, što u praksi nije slučaj. Preduzeća nemaju interes da stalno otpuštaju I zapošljavaju radnike pri promeni cene jer bi se to negativno odrazilo na produktivnost rada. Radnici nebi imali posticaj da rade u dugornočnom interesu preduzeća, jer znaju da se neće dugo zadržati u datom preduzeću.

Tržište rada u Srbiji odlikuje velika nezaposlenost, koja je jedna od vodećih ekonomskih problema u Srbiji. Najveće poteškoće da nađu posao imaju mladi I stariji, koji su usled privatizacije velikih javnih preduzeća ostali bez posla. Vlada često raznim programima postiče zapošljavanja baš ovih grupa građana, koji imaju posteškoće da nađu posao. Veliki problem u Srbiji je I nepodudarnost ponude I tražnje za radom. Nije izvršena reforma obrazovnog sistema pa obrazovni sistem stvara radnike sa veštinama I obrazovanjima koji su zastareli I koji više nisu potrebni tržištu. Treba izvršiti reformu obrazovanja u cilju uklađivanja ponude rada sa tražnjom za radom I stvaranju mladih sa kvalifikacijama koje savremeno tržište traži.

U daljem tekstu istaćiću karakteristike ponude I tražnje za radom na savršeno konkurentnom tržištu, kako se formira cena rada I kako preduzeća donose odluku o zapošljavaju radnika u uslovima savršene konkurencije. Zatim ću se baviti kako pod uticajem sindikata, države I drugih faktora cene mogu ostupati od ravnotežnih. Na kraju, nakon razmatranja pojma najamnine, baviću se nezaposlenošću, prvo kroz teoriju, a zatim I kroz statističke pokazatelje nezaposlenosti u Srbiji.

...

 

--------------------OSTATAK TEKSTA NIJE PRIKAZAN. CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU.---------------------

    www.maturskiradovi.net

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL:

maturskiradovi.net@gmail.com